当前，越来越多的女性科技工作者在全球化的科技舞台上，展示了非凡的创造力和影响力。中国科学技术协会公布的统计数据显示，我国女性科技工作者总量约4000万人，占比达45.8%，且增速超过男性。女性已经成为科技领域不可缺少的重要力量。
在钛动科技，女性员工数量占比达到一半。她们以智慧磨炼专业能力，赋能更多中国企业获得出海增长；她们以坚韧锤炼职业素养，去克服职场上、工作上的一个个挑战。
在国际妇女节到来之际，我们采访了钛动不同岗位的女性伙伴，让我们一起聚焦职场不可或缺的妇女力量。
“女性在职场里最大的一个困境：生育”
关于职场女性生育的问题，钛动对这样的事情接受度和支持度是很高的。社会标准价值观里对于女性要求特别多。工作、妻子、母亲、女儿，每个角色都会是评价体系里浓墨重彩的一部分。这也就意味着我们的人生从来都不是单一线程，当然男性也一样，只是女性相对会更多。那当我们去处理这些多线程的时候一定要有办法，要找到自己心里自洽的那个状态，并积极寻求帮助。没有人能真的做到百分百完美，女生也只活一辈子，不用把所有压力自己承担。
我们目前已经准备在钛动内部启动女性专题栏目，去赋能女性在职场上、生活里获得更多力量，大家可以提前期待。
想对女生说：扎扎实实做好手里的事
职场的前三年非常关键，借用我大学辅导员的一句话：如果工作的前三年，你认为你所处的团队或者环境中但凡还有一个人让你觉得他/她比你强，你跳槽或者换工作这个事情就要再慎重考虑。
这个阶段的女生我会建议大家都能扎扎实实做好手里的事，有余力的情况多思考我还可以怎样做得更好？小到写一封邮件、做一次数据分析，哪怕有一点不一样都很重要。
“曾被领导说过偏感性”
首先我还是会更希望客观的去看待这个词，感性不是贬义词。一方面在工作中本来就会有大量的沟通和交流工作，偏感性在这个场景下更容易去共情对方的需求，让沟通的效果达到最佳。同时感性思维还可以更好的去激发我们创作品牌创意内容。
另一方面身处科技行业，需要用实际的数据作为检验。这也要求在做决策的时候需要更加理性，以事实为出发去做判断。这确实是需要去调整的地方，但我相信这是一个可以不断习得并内化的思维习惯。
“希望女生可以有自己的职业理想和野心”
我希望大家可以一起去打破标签和避免被定义，不要天然的给自己做刻板印象，贴上特定的标签觉得女生等于弱势。有时候，那些束缚女生的框不是别人给的，而是女性给女性的。
我在美国出差时，看到很多科技公司创业者是女性，全球互联网公司比如Meta、Google、TikTok核心成员和高管也是女性，再具体到品牌出海和营销领域，女性就业者更是起到非常重要的贡献。所以我希望女生可以有自己的职业理想和野心，更加有power。未来我希望可以做一个出海女性的社群圈子，有更多女性职场议题可以在里面讨论，互帮互助。
“高管层里女性总是偏少”
纵观现在我们公司或者其他公司高管层女性和男性的占比，其实女性还是相对劣势。在一些公开场合比如应聘、争取机会，男性往往会更加主动。大部分情况下，我自己能handle的情况下就会去争取，强烈的责任感会驱使我一定要去完成目标。好处是通过完成一件又一件项目，自己的成就感和自信心就会被加强，也会有更多的人愿意信任我。
“很多事情取决于自己有多想要做成”
我本专业是计算机，由于个人喜好转业到媒介增长运营。但我并不认为女性在计算机行业甚至其他行业是亚于男性。我常和leader进行对照，他有什么优点是我没有的。如果某些能力我没有达到，那就学；某些资源我没有匹配的，那就去争取资源。其实很多事情是取决于你自己有多想去做成。
我来钛动的初衷是希望成为一个能够帮助他人的领导，希望带领团队拿到最佳团队奖。在去年我就真的拿到了。这件事情虽然很小，但其实很多事情真的没有想象中那么难。
“事业与家庭的选择题似乎是职业女性特有”
当我们在聊职场女性时总会下意识地问到，“你会如何去平衡你的家庭和工作？”首先这个事情不需要去平衡，正常推进就好。其次这个事情和性别不应该有那么强的关联性，社会会建构性的认为女性要天然去考虑到承担更多的家庭责任，但我认为不应该是这样子，这是不合理的。女性不应该天然地成为家庭责任的承担者，这是家庭双方的事情，家庭的另一位也应该要考虑这个问题。
“鼓励女性从事开发类技术工作”
我之前带过三个实习生，她们在离职时都有给我留过纸条，其中有个女生说她从我这里看到了女性在这个行业里面的力量，这件事情非常让我感动，也一直勉励我要做得更好。她们都是计算机专业，在实习中考虑转开发，我会非常鼓励这样的想法。因为现在女程序员的占比确实是少数，但我不认为女性程序员会比男性程序员有不足，甚至说如果开发人员有更强的沟通能力，对项目的落地和实现会有很大的帮助。
同时我也建议女性将具备侵略性作为一个技能去学，性格上弱一些没关系，但是在职场中需要去学如何更强势，更加懂得为自己去争取。这也是自己需要共勉的一个事情。
“女性在沟通协调能力方面优势明显”
女性一般会比较有亲和力，而且也擅长去倾听别人的需求、处理矛盾及冲突，这个技能对内对外都很关键。对内，及时处理团队内的矛盾卡点、培养良好的团队氛围；对外，能够更好地处理客情关系。尤其我所处的行业有很多细节问题，作为女性，更容易捕捉到一些男性不容易注意到的地方。
“希望每个女性都能足够自信”
首先对自己有底气有信心是非常重要的。这个是基础，有了自信加持，很多做成一件事所需的力量也会随之而来。如何修炼自信心？个人而言，专业能力和成功案例就是我最好的底气。其次是当遇到卡点及难题时，学会及时寻求帮助。在刚工作时，我也会有很多失意沮丧的状况，claire给予了我很多的帮助，现在我也很愿意成为一个可以帮助到别人的人。
最重要的，不管处于哪个公司哪个行业，从确定要为这个事业奋斗开始，就得拼命加强自己的专业能力，这是硬实力。不要让任何事、任何人限制你的发展。记住，要在任何场合展示你的才华和潜力。
“感谢自己选了AI赛道，公司氛围很好”
和传统认知不太一样的是，在钛动科技很多产品经理、项目经理都是女生。开发人员是男生比较多，他们可能会相对沉闷，而女生可以调节氛围，并且达成很好的沟通。我的领导都是男性，当和他们探讨工作或是未来职业生涯规划时，也不会因为我是女性便做出特定的限制。
而且公司为女性提供了很好的工作环境，每个月特地设置一天女生假，便于大家及时调节身体状态。
“把自己的路走宽一点”
很多人会觉得搞技术，男生偏多、女生逻辑思维不够强、女生加不了班熬不了夜顾不了家庭……但在我看来，这些因素它并不能成为理由。比如逻辑思维不够强，但我可能对细节把控更漂亮，在团队建设上更有领导力，总会有其他方面可以去补足完善。
比如作为新人，对于项目管理、产品研发不够熟悉，那我会积极利用来回通勤、周末空闲时间去考取PMP项目管理证书。现在我选择了AI行业，未来也会不断地保持对外界的关注度持续进阶，不断攀登。我相信，职场其实不管男性女性，只要敢闯敢拼，一样能够走。
2024年是第114个国际妇女节，百年岁月里越来越多的女性力量在世界变化中做出了卓越贡献，我们为女性的力量感到骄傲，为每个钛动科技的女性感到骄傲。她们满怀理想，都在自己热爱的领域里乘风破浪，在这个特别的日子里，让我们由衷地为她们献上最美好的祝福。
祝她们国际妇女节快乐！未来之路光明灿烂，得成所愿，常在坦途！
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